Vedoucí oddělení konstrukce | Liberec

Máte zkušenosti s konstrukcí vstřikovacích forem a přirozeně Vás láká vést lidi, rozvíjet je a posouvat celý tým vpřed? Hledám člověka, který převezme odpovědnost za konstrukční oddělení, bude udávat směr technickému rozvoji a zároveň vytvářet prostředí, ve kterém lidé rádi pracují a dosahují výsledků.

Nejde pouze o odbornou roli. Hledám lídra, který dokáže propojit technické know-how s vedením týmu a aktivně se podílet na rozvoji konstrukčních procesů i lidí.

Popis pozice

• Vést, motivovat a odborně rozvíjet tým konstruktérů forem.
• Stanovovat cíle, priority a efektivně organizovat práci v rámci týmu.
• Podílet se na náboru, adaptaci a dlouhodobém rozvoji členů týmu.
• Podporovat otevřenou komunikaci, spolupráci a sdílení znalostí napříč organizací.
• Koordinovat konstrukční projekty od převzetí zadání až po finální uvolnění dokumentace.
• Odpovídat za kvalitu a technickou správnost návrhů vstřikovacích forem.
• Spolupracovat s výrobou, technologií, kvalitou, projektovým managementem i externími partnery.
• Řešit technické výzvy a přijímat klíčová rozhodnutí v oblasti konstrukce.
• Hledat příležitosti pro zlepšování procesů, standardizaci a zavádění moderních postupů.

Požadavky

• Máte zkušenosti s vedením týmu nebo silný potenciál převzít vedoucí roli.
• Dokážete motivovat lidi, rozvíjet jejich potenciál a vést je k plnění společných cílů.
• Nechybí Vám přirozená autorita, schopnost rozhodovat a převzít odpovědnost.
• Máte zkušenosti s konstrukcí vstřikovacích forem nebo obdobných nástrojů.
• Orientujete se ve výkresové dokumentaci a 3D konstrukci.
• Pracujete s některým z CAD systémů (např. CATIA, NX, SolidWorks či obdobné platformy).
• Máte technické vzdělání (SŠ/VŠ).
• Domluvíte se anglicky v pracovním prostředí.
• Baví Vás inovace, digitalizace a hledání nových cest ke zlepšení.

Nabízíme

• Klíčovou roli s reálným vlivem na technický rozvoj konstrukce a fungování týmu.
• Možnost podílet se na zajímavých technických projektech a nových řešeních.
• Stabilní prostředí výrobní společnosti s dlouhodobou perspektivou.
• Prostor pro vlastní nápady, iniciativu a zavádění změn.
• Odborný i manažerský rozvoj.
• Motivující finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem a přínosu.
• Balíček zaměstnaneckých benefitů (týden dovolené navíc, flexibilní pracovní doba, příspěvky na volnočasové aktivity, roční odměny a další..)