Psychologové

Sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi Květina

Popis výkonu pracovních pozic:
o realizace přímé práce s klienty (jednotlivci, rodiny s dětmi)
o vedení jednání se zájemcem o službu / projekt
o individuální plánovaní s klienty služby/ projektu
o vedení dokumentace
o komunikace s?odborníky, se spolupracujícími subjekty
o zprostředkování dalších služeb
o konzultační a poradenská činnost
o terapeutické služby

Specifikace požadavků na pracovní pozice - hledáme:
Absolventa vysoké školy odpovídající vzděláním pracovní pozici psychologa, který
o má administrativní schopnosti (PC, MS Office, internet),
o umí zpracovávat předsudky a má schopnost pracovat s problematikou sociálního vyloučení, případně s osobami v bytové nouzi,
o má dobré organizační schopnosti, umí pracovat samostatně, ale je i týmovým hráčem,
o má aktivní přístup a nadšení pro práci,
o má dobré komunikační schopnosti a empatii,
o má zdravou míru tolerance, zodpovědnost a respekt vůči vlastní osobě i klientům, zásadovost a spolehlivost,
o má schopnost odolávat stresu a má dobrý zdravotní a psychický stav, o má odpovídající způsob sebeprezentace,
o má schopnost vyjednávat,
o výhodou jsou zkušenosti s prací v sociálních službách prevence.

Velikost úvazku: 0,5 úvazku na dobu určitou s?tříměsíční zkušební dobou pro obě strany, při spokojenosti obou stran prodloužení pracovního poměru

Místo výkonu:

ambulance Dubí, terénní práce ORP Teplice a ORP Bílina Platové ohodnocení po absolvování zkušební doby: až 45.000,- Kč měsíčně na celý úvazek dle dosažené kvalifikace a předchozí praxe. Poptáváme 0,5 úvazku.

Chcete-li se stát součástí našeho týmu, zašlete nám strukturovaný životopis, motivační dopis v rozsahu 0,5 - 1 strana formátu A4 na email jasukevicova@oskvetina.cz.

Další informace k pracovní pozici Vám poskytne:

Mgr. Jitka Jasukevičová, tel: +420 602 694 906. K ústnímu pohovoru budou pozváni pouze vybraní kandidáti. Oznámení o výsledku výběrového řízení oznamujeme telefonicky či e-mailem. Květina, z. s. si vyhrazuje právo prodloužit výběrová řízení či pracovní pozice neobsadit v případě, že uchazeči nenaplní očekávání zaměstnavatele.