Nákupčí do bezva kolektivu

Chcete být součástí týmu, který ovlivňuje nejen nákupní procesy, ale také budoucnost výrobků a jejich úspěch na trhu? Baví vás vyjednávání, práce s dodavateli a hledání efektivních řešení?

Hledám zkušeného nákupčího, který převezme odpovědnost za svěřené portfolio materiálů a dodavatelů a bude aktivně spolupracovat s výrobou, kvalitou, technologií i vývojem.

Popis pozice

Budete řídit nákupní aktivity v průběhu celého životního cyklu výrobků – od zavádění nových produktů až po sériovou výrobu. Vaším cílem bude zajistit spolehlivé dodávky, optimální náklady a dlouhodobě fungující vztahy s dodavateli.

• Zodpovědnost za svěřené portfolio materiálů a dodavatelů
• Vyhledávání, výběr a hodnocení dodavatelů
• Vyjednávání cen, obchodních podmínek a smluv
• Zajištění plynulých dodávek materiálu pro výrobu
• Analýza nákladů a identifikace úsporných opatření
• Optimalizace dodavatelského portfolia
• Podpora transferů výroby a změnových řízení
• Spolupráce na projektech zaměřených na zvyšování efektivity a snižování nákladů
• Úzká spolupráce s odděleními výroby, kvality, technologie a vývoje
• Podpora zavádění nových výrobků do sériové výroby
• Koordinace nákupních aktivit při změnách výrobků a procesů
• Aktivní účast na mezinárodních projektech a jednáních s dodavateli
• Správa nákupních dat v systému SAP
• Práce s reporty, analýzami a nákupními ukazateli
• Monitoring výkonnosti dodavatelů a příprava pravidelných vyhodnocení

Požadavky

• SŠ nebo VŠ vzdělání ekonomického nebo technického směru
• Praxi v oblasti nákupu, ideálně ve výrobní společnosti
• Zkušenosti s vyjednáváním s dodavateli
• Schopnost analyzovat data a hledat efektivní řešení
• Dobrou znalost MS Office a systému SAP
• Aktivní znalost anglického jazyka slovem i písmem
• Německý jazyk výhodou

Nabízíme

• Roční a čtvrtletní bonusy za dosažené výsledky
• Stravenkový příspěvek ve výši 160 Kč za odpracovaný den
• Příspěvek na dopravu
• 25 dní dovolené po prvním roce spolupráce
• Příspěvek na penzijní připojištění po 2 letech zaměstnání
• Odměny při pracovních výročích
• Možnost odborného vzdělávání a profesního rozvoje
• Stabilní zaměstnání v prosperující společnosti
• Čisté, moderní a bezpečné pracovní prostředí
• Firemní kulturu založenou na důvěře, respektu a férovém jednání
• Firemní a společenské akce pro zaměstnance
• Přátelský kolektiv a podporu při zapracování