Referent Odvolacího finančního ředitelství

Práce na zajímavých kauzách, kdy úkolem je přezkoumání rozhodnutí prvostupňového správce daně. Referent pracuje na přidělených kauzách od samého počátku až po vydání finálního rozhodnutí v součinnosti se svým vedoucím. Složitost vyřizovaných kauz se odvíjí dle míry zaučení.
Nově nastupující zaměstnanci u nás prochází adaptačním procesem, kdy se jim odborný garant věnuje po dobu 5 měsíců a seznámí je s chodem úřadu a systémem práce.
Odvolací finanční ředitelství je jedním ze tří orgánů, které v rámci Finanční správy disponují celostátní působností. Činnost našeho úřadu je velmi rozmanitá. Řešíme jak oblast daňovou (DPH, daň z příjmů, majetkové daně, silniční daň), tak oblast spíše nedaňovou (dotační agendu, hazardní daň, cenovou kontrolu). To vše z pohledu odvolacího a nadřízeného orgánu. Nezabýváme se pouze institutem odvolání, ale též širokou škálou jiných prostředků ochrany (stížnosti, přezkumné řízení, řízení o obnově, podjatost, mlčenlivost, nečinnost a další). Pohybujeme se v procesní rovině zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád, ve znění pozdějších předpisů, i zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších předpisů. Náš úřad též zastupuje Finanční správu v soudních sporech a to v případech, kdy je žalobou napadeno naše rozhodnutí.
Požadavky:
- vysokoškolské vzdělání – s ohledem na náplň práce vhodné především pro právníky a ekonomy.
- systematičnost, samostatnost, preciznost, znalost českého jazyka slovem i písmem a pozitivní přístup a zájem být týmovým hráčem.

Nabízíme:
• 5 týdnů dovolené
• 5 dní indispozičního volna
• 1 den služebního volna k zařízení osobních záležitostí
• až 5 dnů služebního volna k individuálním studijním účelům
• možnost využití napracovaných hodin formou celodenního volna až 2 dny v kalendářním měsíci
• pružná služební/pracovní doba
• možnost kratší služební/pracovní doby
• příspěvek na stravování
• čerpání individuálního příspěvku z FKSP dle volby zaměstnance (např. na penzijní připojištění, resp. doplňkové penzijní spoření, stravování nebo v systému cafeterie)
• rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních
• letní tábor pro děti zaměstnanců
• víceúčelová karta MultiSport
• možnost zvýhodněného nákupu zboží a služeb u smluvních partnerů (např. vybraná divadla, České dráhy, a. s., ...)
• možnost zapojení do zaměstnaneckých programů zdravotních pojišťoven
• vzdělávací program