Váš čas na změnu
Magazín
Reference
Inzerovat zde
Přihlásit se
Stavební mistr
Hledat práci
Našli jsme
2 nabídky práce
Minimální plat
Typ úvazku
Plný úvazek
Zkrácený úvazek
Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
IČO
Brigáda
Praxe a stáže
Vzdělání
Nezáleží
Bez maturity
S maturitou
Vysokoškolské
Vhodné pro
50+
Absolventy
Absolventy středních škol
Absolventy vysokých škol
Cizince
Důchodce
Na rodičovské dovolené
Osoby se zdravotním postižením
Osoby vyžadující bezbariérový přístup
Uprchlíky z Ukrajiny
Jazyky
Angličtina
Arabština
Čeština
Čínština
Francouzština
Italština
Maďarština
Makedonština
Němčina
Polština
Portugalština
Ruština
Slovenština
Španělština
Turečtina
Ukrajinština
Uzbečtina
Vietnamština
Benefity
13. plat
14. plat
Auto i k soukromým účelům
Bonusy a prémie
Cafeterie
Children-friendly office
Dog-friendly office
Dovolená 5 týdnů
Dovolená 6 týdnů
Dovolená navíc
Firemní akce
Firemní fitness
Firemní školka
Jazykové kurzy
Jiné výhody
Jízdní výhody
Mimo okres bydliště
Mobilní telefon
Možnost home office
Multisport karta
Nadstandardní zdravotní péče
Naturální výhody
Notebook
Občerstvení na pracovišti
Pitný režim
Předškolní zařízení
Příspěvek na dopravu
Příspěvek na dovolenou
Příspěvek na penzijní připojištění
Příspěvek na soukromé životní pojištění
Příspěvek na ubytování
Příspěvek na volný čas
Příspěvek na vzdělávání
Profesní/osobní kouč
Provize z prodeje
Pružná pracovní doba
Rekreace ve firemním zařízení
Relax zóna
Sick days
Stravenkový paušál
Stravenky
Ubytování
V zahraničí
Vlastní organizace práce
Výrobky a služby se slevou
Vzdělávací kurzy a školení
Zaměstnanecké půjčky
Závodní stravování
Zvláštní prémie
Čas zveřejnění
Nezáleží
Posledních 24 hodin
Posledních 3 dny
Poslední týden
Hledáte zaměstnance?
Inzerujte na Personálka.cz a najděte.
Více informací
Mistr - dopravní stavby
Chrudim
35 000 Kč
HPP
M - SILNICE a.s.
Stavební mistr
Seč
32 000 Kč
HPP
TARPON LINE SE
TOP zaměstnavatelé
SOKOL FALCO s.r.o.
Nemocnice Pardubického kraje, a.s.
Ing. Petr Švec - PENTA s.r.o.
Aktuálně zde hledá novou práci
341
lidí.
